企业员工判刑后，其工资待遇确实有相关文件规定。具体分析如下：

一. 员工判刑后的工资待遇处理

1. 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的情况：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者被依法判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，用人单位可以解除其劳动合同，并且被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚期间，不享受工资待遇。

2. 被判处管制、拘役或缓刑，且未被原单位开除的情况：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条，劳动者被判处管制、拘役或缓刑，且未被原单位开除的，用人单位在劳动者管制期满或缓刑期间，应按照原单位有关规章制度或国家有关规定，给予其相应的工资待遇。

3. 被假释、缓刑、保外就医等情况：

   • 类似地，这些情况下员工的工资待遇也应根据原单位规章制度或国家有关规定来确定，通常不会完全剥夺其工资待遇。

二. 实际处理建议

• 在处理企业员工判刑后的工资待遇问题时，用人单位应首先查阅相关法律法规和单位规章制度，明确员工的具体情况和应享受的工资待遇。
• 同时，用人单位也应注意保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

我建议，用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。