判刑后工资待遇是否还有，主要取决于个体的身份、判刑的具体情况以及原工作单位的政策。以下是对不同情况下判刑后工资待遇的详细分析：

一、公职人员

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员

   • 在职期间被判刑：根据相关规定，公务员在职期间被判刑的，通常会被开除公职，自判决生效之日起取消原工资待遇，同时停止享受保险、福利待遇。单位将及时办理相关工资、保险关系的终止手续。若公务员在被采取强制措施期间（如取保候审、监视居住等）后续宣告无罪或免于刑事处罚，停发的工资等相关待遇可予补发。
   • 退休后被判刑：退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间的退休人员，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按最低职务层次（技术工种）确定。退休人员被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人

   • 在职期间被判刑：与公务员类似，被判处有期徒刑以上刑事处罚的事业单位工作人员和机关工人，单位将解除聘用合同，并停止发放工资待遇，社会保险关系也相应终止。若在被采取强制措施期间后续宣告无罪或未被起诉，且未受其他处分，可恢复工资待遇并补发减发的工资；被判处拘役或缓刑期间，若单位未给予开除处分，停发工资但不计算工作年限，安排临时工作时按基本工资的60%计发生活费。
   • 退休后被判刑：退休后被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。若退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

二、企业职工（非公职人员）

1. 被依法追究刑事责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，职工就不再享受该企业的工资待遇。若用人单位选择不解除劳动合同，可根据企业内部规章制度和劳动合同约定决定是否发放工资及发放标准。部分地方或企业可能提供生活费补助，但具体取决于企业政策和当地法律法规。

2. 宣告无罪释放

   • 职工若最终被宣告无罪释放，其工资待遇应恢复至判刑前的水平，并且可以要求补发在服刑期间被停发的工资。

3. 特殊情况

   • 被判处缓刑的人员，在缓刑考验期内，若仍在原单位工作且继续履行工作职责，单位应按照正常情况发放工资。
   • 被判处管制等刑罚且未被剥夺政治权利的人员，仍在原单位工作的，工资通常应正常发放。

三、社保和公积金

• 在职被判刑且受到开除处分的：服刑期间不计算工龄和缴费年限。然而，被判刑前已经建立的个人账户会予以保留。刑满释放后，可以继续在企业社保参保，享受相关政策及待遇。
• 在职被判刑但没有受到开除处分的：如果经相关部门核定计算连续工龄，则刑期内需要继续缴纳养老保险费。刑满释放后重新安排工作的，可在新单位继续参保。

总结与建议：

判刑后的工资待遇问题复杂多变，需综合考虑个人身份、判刑类型及原工作单位政策。对于公职人员而言，判刑通常意味着工资待遇的取消或调整；对于企业职工，则可能因劳动合同的解除而停止发放工资，但也存在保留劳动关系并调整工资待遇的情况。在任何情况下，若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取最准确的法律意见和具体处理方案。