判刑期间通常不能领工资，但具体情况需根据劳动关系和单位规定判断。

1. 一般情况：从劳动关系角度来看，劳动者被追究刑事责任后，单位有权解除劳动合同。一旦劳动合同解除，劳动者与单位之间就不存在劳动关系，自然也就没有工资可领。这是因为在服刑期间，劳动者无法为单位提供正常的劳动服务。

2. 特殊情况：

   • 国家机关和事业单位人员：如果被判缓刑，缓刑期间原工资照发。缓刑期满后，根据表现可能会调整工资。
   • 企业员工缓刑情况：对于企业员工而言，如果被判缓刑且单位没有解除劳动合同，同时员工符合单位的考勤等相关规定，那么理论上是有可能继续领取工资的。但这需要根据单位的规章制度以及当地的相关政策来确定。
   • 服刑前工资问题：如果劳动者在服刑前已经按照规定正常工作，且这部分应得的工资在不违反法律和单位规定的情况下，劳动者有可能争取到这部分工资。

3. 刑满释放后的工资问题：

   • 刑满释放后，原劳动关系因服刑而中断。此时，能否继续领取工资取决于用人单位是否愿意恢复劳动关系。
   • 如果用人单位愿意恢复劳动关系，那么劳动者将按照正常出勤来计算和领取工资。
   • 如果用人单位不愿意恢复劳动关系，那么劳动者就不能再从原单位领取工资。

综上所述，判刑期间能否领取工资取决于多种因素，包括劳动关系的存续状态、单位的规章制度以及当地的相关政策等。因此，在具体情况下，建议劳动者咨询所在单位或相关部门以获取准确的答复。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。