在判返刑（即被判处刑罚后服刑）期间，一般情况下是不能拿工资的，但具体还需根据服刑人员的工作性质、单位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 对于普通企业员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑并开始服刑，其与原用人单位的劳动关系通常会被解除，因此也就无法继续从原单位领取工资。
   • 即便在服刑期间，员工没有为用人单位提供劳动，根据劳动法的等价有偿原则，员工也无权要求用人单位支付工资。

2. 对于特定单位或岗位的员工：

   • 某些特定单位（如国有企业、事业单位等）或岗位（如涉及国家秘密、安全等特殊岗位）的员工，在判刑后可能面临不同的处理方式。但即便如此，服刑期间通常也不会支付工资，而是可能根据相关规定给予一定的生活补助或保留基本待遇（但这并非工资性质）。
   • 例如，对于公务员或事业单位工作人员，一旦被判刑，其职务、工资等通常会按照相关规定进行处理，服刑期间一般不再享受工资待遇。

3. 关于服刑期间可能获得的收入：

   • 服刑人员在监狱内从事劳动生产的，会根据其劳动表现获得一定的报酬，但这并非传统意义上的“工资”，而是监狱根据服刑人员的劳动成果给予的奖励或补偿。
   • 这种报酬通常较低，且主要用于改善服刑人员的生活条件或作为其出狱后的部分生活费用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果服刑人员在判刑前已经与用人单位达成了某种协议（如停薪留职、保留职位等），且该协议符合法律法规的规定，那么服刑期间可能根据协议内容获得一定的经济待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体协议内容来确定。

建议：

• 对于被判刑的员工来说，最重要的是接受法律的制裁并努力改造自己，以便早日回归社会。
• 如果对判刑后的经济待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：判返刑期间一般不能拿工资，但具体还需根据服刑人员的工作性质、单位性质以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。