结论：触犯法律被判刑后，出来是否能发工资取决于服刑期间的工作状态及服刑后的就业情况。具体来说，服刑期间一般无法获得原工作的工资，但服刑后重新就业则可以获得新工作的工资。

分析说明：

1. 服刑期间的工作与工资：

   • 无法继续原工作：根据我国法律规定，被判刑的犯罪分子在服刑期间，其原有的工作关系通常会被解除或暂停。这是因为服刑期间，犯罪分子的人身自由受到限制，无法继续履行工作职责。
   • 工资发放情况：由于服刑期间无法继续原工作，因此原工作单位一般不会继续发放工资。但某些特殊情况下，如犯罪分子在服刑前已经积累了带薪休假或加班工资等，这些费用可能会在服刑期间或服刑后根据相关规定进行结算。不过，这种情况较为少见，且具体处理方式需根据单位规定和法律法规来确定。

2. 服刑后的就业与工资：

   • 重新就业：服刑结束后，犯罪分子有权重新就业。他们可以根据自己的能力和兴趣寻找新的工作机会，并与新雇主建立劳动关系。
   • 工资获得：一旦重新就业，犯罪分子就有权根据新工作的劳动合同和法律法规获得相应的工资。新雇主应当按照约定支付工资，并遵守相关的劳动法律法规。

特殊场景：

• 特殊职业限制：对于某些特殊职业，如公务员、教师等，被判刑后可能会面临职业禁入的限制。这意味着即使服刑结束，他们也可能无法继续从事这些职业，从而影响工资的获得。
• 单位内部规定：某些单位可能有自己的内部规定，对于被判刑的员工在服刑期间或服刑后的工资处理有特殊规定。这些规定可能因单位而异，需要具体了解。

后续行动建议：

• 了解法律法规：对于被判刑的犯罪分子来说，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，以及服刑期间和服刑后的工资处理情况。
• 积极寻求就业机会：服刑结束后，犯罪分子应积极寻求就业机会，以便重新融入社会并获得稳定的收入来源。
• 咨询专业律师：如果在工资处理方面遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。然而，在服刑期间，由于犯罪分子的人身自由受到限制，他们无法继续履行工作职责，因此原工作单位一般不会继续发放工资。服刑结束后，犯罪分子有权重新就业并获得新工作的工资。