判刑后领取的工资是否属于违法所得，这个问题不能一概而论，而需要根据具体情况来细致分析。以下是我对此问题的全面梳理与见解：
结论前置
判刑后领取的工资是否构成违法所得，主要取决于领取工资的主体身份（公职人员或普通劳动者）以及领取工资的具体情境（是否在职、是否提供劳动等）。
具体分析
公职人员
一般情况：
- 公职人员因犯罪被判刑后，通常会被依法开除公职，单位会停发工资。
- 若公职人员在此之后仍领取工资，该行为则缺乏合法依据，属于违法所得。
- 单位有权要求返还多领取的部分，且情节严重时还可能追究其法律责任。
特殊情况：
- 若公职人员被错判有罪，后经司法机关再审改判无罪，那么在被错判期间停发的工资应按规定予以补发。
- 在这种情况下领取的工资是合法的，不属于违法所得。
普通劳动者
与工作相关情况：
- 如果普通劳动者在判刑前与用人单位存在合法的劳动关系，并且在判刑前正常提供了劳动，那么按照劳动合同约定发放的工资是合法的劳动收入，不属于违法所得。
- 即使劳动者后续被判刑，也不影响其在提供劳动期间正常领取工资的合法性。
服刑期间违规领取：
- 如果劳动者在服刑期间没有继续为单位提供劳动，却通过不正当手段从单位获取了工资，那么这部分工资就属于违法所得。
- 用人单位有权要求退还违规领取的工资，并可能采取法律措施追究其责任。
综合说明
- 判刑后领取工资是否违法，需根据具体情境判断，不能一概而论。
- 对于公职人员而言，判刑后通常会被开除公职并停发工资，此时若仍领取工资则属于违法所得。
- 对于普通劳动者而言，关键在于是否继续为用人单位提供劳动以及是否符合领取工资的条件。
- 在任何情况下，若通过不正当手段冒领工资，均属于违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据
- 劳动者有获得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者被判刑而消失。
- 判刑是对犯罪行为的法律处置，与劳动者应得的劳动报酬权利是两个不同的范畴。
- 若通过不正当手段获取工资，则属于违法行为，需承担法律责任。
综上所述，判刑后领取工资是否属于违法所得，需结合领取工资的主体身份、领取情境以及是否提供劳动等因素进行综合判断。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。