服刑人员释放后继续领工资是否犯法，需分情况讨论：

1. 若服刑人员与原单位劳动关系已解除或终止：

   • 在这种情况下，服刑人员与原单位之间已不存在劳动关系，因此原单位没有义务继续支付工资。如果原单位继续支付工资，这通常属于原单位的自愿行为，并不直接构成服刑人员的违法行为。但从法律层面讲，服刑人员若明知无权领取而仍接受，可能涉及不当得利，原单位有权要求返还。不过，这更多是民事法律关系范畴，不直接等同于刑事犯罪。

2. 若服刑人员与原单位劳动关系未解除或终止，且原单位不知情或未按规定处理：

   • 根据相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果原单位在服刑人员服刑期间未解除或终止劳动关系，且服刑人员释放后继续领取工资，这可能涉及原单位的管理疏忽或违规操作。对于服刑人员而言，如果其明知自己已不符合领取工资的条件（如已被解除劳动关系或应停发工资），但仍继续领取，且数额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，具体取决于实际情况和法律规定。然而，这种情况较为复杂，需要具体分析原单位的行为、服刑人员的知情程度、领取工资的数额和持续时间等因素。

3. 特殊情况：如服刑人员被保留公职或特定身份：

   • 在某些特殊情况下，如服刑人员被保留公职或特定身份（如某些公职人员因犯罪被判刑但保留公职待遇），其工资发放可能受到特定法律、法规或政策的规定。在这种情况下，服刑人员释放后继续领取工资可能是合法的，但需严格遵守相关规定和程序。

法律建议：

• 对于服刑人员而言，释放后应主动与原单位沟通，了解自己的劳动关系状态和工资发放情况，避免不必要的法律风险。
• 如果原单位存在违规操作或管理疏忽，服刑人员应明确告知原单位并要求其纠正，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如果服刑人员或原单位对工资发放问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

可能后果：

• 如果服刑人员或原单位的行为违反了相关法律法规，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素，需由司法机关或相关部门根据具体情况进行判定。

总之，服刑人员释放后继续领工资是否犯法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。