关于“判刑后是否继续领工资”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤与刑事案件交叉领域的问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的解答：
结论前置：判刑后，一般情况下，员工是无法继续领取原工作单位的工资的。
详细分析：
劳动合同的中止或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，一旦员工被判刑，其与用人单位的劳动关系很可能随之终止，自然也就无法继续领取工资。
工资支付的前提：
- 工资是用人单位基于劳动合同关系，向员工提供的劳动报酬。员工被判刑后，由于劳动关系的终止或中止，用人单位便失去了支付工资的法律义务。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工被判刑但并未被用人单位解除劳动合同，且其判刑并不影响其履行劳动合同中的义务，那么用人单位可能仍需按照劳动合同约定支付工资。但这种情况在实际操作中较为罕见。
社保和公积金的处理：
- 另外，值得注意的是，员工被判刑后，其社会保险和公积金的缴纳也会受到影响。一般来说，用人单位会停止为判刑员工缴纳社保和公积金。
综上所述，判刑后员工一般无法继续领取原工作单位的工资。这是因为判刑往往导致劳动关系的终止或中止，从而使用人单位失去了支付工资的法律义务。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。