判刑后是否还发工资，这主要取决于个人的身份以及用人单位的选择，具体来说有以下几种情况：

1. 公职人员（公务员及事业单位工作人员）

   • 判刑处理：根据相关法律法规，被判处刑罚的公务员和事业单位工作人员通常会被开除公职，自判决生效之日起取消原工资待遇，同时停止享受保险、福利待遇。这意味着，一旦判刑，公职人员将不再获得工资。
   • 特殊情况：若在被采取强制措施期间（如取保候审、监视居住等）后续宣告无罪或免于刑事处罚，停发的工资等相关待遇可予补发。但这种情况相对较少，且需要满足特定条件。

2. 企业员工

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦解除，企业不再支付该员工工资。这是企业员工判刑后工资处理的一般原则。
   • 保留劳动关系：若用人单位选择不解除劳动合同，可根据企业内部规章制度和劳动合同约定决定是否发放工资及发放标准。部分地方或企业可能提供生活费补助，但具体取决于企业政策和当地法律法规。这种情况下，员工可能仍能获得一定的经济支持，但通常远低于正常工资水平。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 缓刑或拘役期间：对于被判处拘役或缓刑的企业员工，如果单位未给予开除处分，根据相关规定，停发工资但不计算工作年限，安排临时工作时按基本工资的60%计发生活费。这是一种相对特殊的工资发放情况，需要满足特定条件。

法律建议与后果分析：

• 对于公职人员，一旦判刑，通常意味着工资待遇的取消和保险福利的停止。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
• 对于企业员工，判刑后是否发放工资取决于用人单位的选择。如果用人单位选择解除劳动合同，员工将失去工资来源；如果用人单位选择保留劳动关系，员工可能仍能获得一定的经济支持。但无论如何，判刑都会对员工的职业生涯和收入产生严重影响。
• 从法律后果来看，判刑不仅可能导致工资待遇的取消，还可能影响个人的社会声誉、职业发展以及未来的就业机会。因此，建议所有人都要遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和声誉。

总结与提醒：

判刑后是否还发工资并没有一个统一的答案，它取决于个人的身份、用人单位的选择以及具体的法律法规。因此，在面对这种情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。同时，也提醒所有人要遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生，以保护自己的合法权益和职业生涯。