判刑期间继续领取的工资，一般应当予以追回，并可能根据具体情况对相关责任人进行处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资追回的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在判刑期间，劳动者实际上并未履行其作为员工的职责和义务，因此，继续领取工资缺乏合法依据。
   • 若用人单位在不知情或未及时处理的情况下支付了工资，一旦发现劳动者被判刑，有权要求劳动者或其家属退还已支付的工资。

2. 对相关责任人的处理：

   • 如果劳动者或其家属在明知劳动者已被判刑的情况下，仍然隐瞒事实并继续领取工资，这可能构成欺诈行为。用人单位不仅可以要求退还工资，还可以根据情节轻重，考虑是否追究其法律责任。
   • 对于用人单位内部负责工资发放的人员，如果因其疏忽或故意行为导致工资被错误发放，用人单位可以根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在发现劳动者被判刑后，应及时与其家属或本人取得联系，确认工资发放情况，并要求退还多支付的工资。
   • 在处理此类问题时，用人单位应保留好相关证据，如工资发放记录、判刑通知书等，以便在必要时进行法律维权。
   • 如果劳动者或其家属拒绝退还工资，用人单位可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：用人单位应建立健全的工资发放和审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识，以减少类似问题的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。