关于“判刑后工资能保留吗”这一问题，其核心在于判断劳动者判刑后的劳动关系状态以及工资支付情况，这主要受到单位性质、劳动合同约定和单位规章制度的影响。以下是对该问题的全面分析：

1. 对于国家机关和事业单位人员：

   • 被判缓刑后，根据相关规定，通常会被开除，因此工资无法保留。

2. 对于企业员工：

   • 员工被判缓刑后，企业有自主决定权。
   • 若劳动合同或规章制度中有相关约定，企业可依据约定解除劳动合同，停发工资。
   • 若企业未解除劳动合同，且员工继续遵守单位规章制度、正常出勤工作，企业应根据实际情况决定工资支付及标准。此时，工资通常能保留，但企业可能会基于管理考虑对工资发放进行调整，这种调整必须有明确合法的依据。
   • 若员工因被判缓刑影响到工作履职，企业可依据合法的规章制度和劳动合同进行处理，如调整岗位、绩效等，但不能随意停发工资。

3. 对于判刑一年的情况：

   • 如果是公务员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分，工资通常会被停发。
   • 对于企业员工，处理方式与上述缓刑情况类似，主要依据劳动合同约定和企业规章制度来决定。

综上所述，判刑后工资能否保留，取决于单位性质、劳动合同约定和单位规章制度。在大多数情况下，企业员工若未被解除劳动合同且继续正常工作，工资通常能保留，但可能受到一定调整。而国家机关和事业单位人员被判刑后，工资通常无法保留。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。