被判“判二缓三”后，工资能否保留主要取决于工作单位的规定、岗位性质以及缓刑期间的表现，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位规定的影响

1. 内部规章：许多单位，特别是国家机关、事业单位、国有企业等，有明确规定，员工因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）的，应予以开除或解除劳动合同。如果您的单位有此类规定，那么工资很可能无法保留。
2. 劳动合同：如果您的劳动合同中有类似“员工因犯罪被判处刑罚，单位有权解除劳动合同”的约定，那么单位也有权依据合同解除劳动关系，工资同样可能无法保留。

二、岗位性质的影响

1. 特殊岗位：对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊岗位的员工，即使被判处缓刑，也可能因无法继续胜任而被辞退。这种情况下，工资自然也无法保留。
2. 普通岗位：对于非特殊岗位的员工，单位可能会根据具体情况决定是否保留其工作岗位。如果单位认为您能够继续胜任工作，且您在缓刑期间表现良好，那么工资有可能保留。

三、缓刑期间的表现

1. 遵守规定：在缓刑考验期内，您需要严格遵守法律法规和考验规定，接受社区矫正和监管。如果您能够做到这一点，有助于重建单位对您的信任，从而增加保留工资的可能性。
2. 积极表现：除了遵守规定外，您还可以通过积极工作、展现良好的工作态度和职业素养等方式，向单位证明您的价值和悔改态度。这也有助于您争取保留工资。

四、建议与措施

1. 了解单位政策：主动咨询人力资源部门或查阅员工手册，明确单位对缓刑人员的处理规定。这有助于您提前做好心理准备和应对策略。
2. 积极沟通协商：向单位说明犯罪原因、悔改态度及未来工作计划，争取理解与支持。通过沟通协商，您可能能够争取到更宽松的处理方式。
3. 提供保证措施：提交书面承诺，保证遵守法律法规和单位规章制度；必要时可寻求担保人支持。这有助于增加单位对您的信任度。
4. 展现良好表现：在缓刑期间严格遵守监管要求，通过实际行动重建单位信任。良好的表现是争取保留工资的关键。

总结来说，被判“判二缓三”后工资能否保留并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您面临这种情况，建议您积极了解单位政策、与单位沟通协商、提供保证措施并展现良好表现，以争取保留工资的可能性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。