针对您提出的问题，关于事业单位判刑后继续发放的工资如何处理，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员判刑后的工资待遇处理，主要依据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况来确定。
判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间：
如果工作人员未被开除公职，那么根据相关规定，此期间将停发原工资，改为发放生活费。生活费的标准由各地根据实际情况制定，通常低于原工资水平。
如果工作人员被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇，与事业单位的人事关系也随之终止。
判处有期徒刑以上刑罚：
一般情况下，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除公职。从判决生效日起，其工资待遇将被取消。
服刑期满后重新就业的工作人员，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系来确定。如果再次被事业单位聘用，其薪资将结合学历、工作经验等因素重新确定。
再审改判无罪的情况：
此外，关于服刑后的养老保险金与退休金问题，也需要注意以下几点：
服刑期满后，如果工作人员原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，其可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。
退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的工作人员，其退休金将按一定比例发放。具体比例和发放方式可能因地区和政策而异。
综上所述，事业单位判刑后继续发放的工资处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。