针对您提出的事业单位工作人员判刑后工资如何追回的问题，这是一个涉及多个因素且处理相对复杂的情况。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件精神，事业单位工作人员被依法判处刑罚后，其工资待遇的处理需依据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等因素综合确定。
二、具体处理方式
判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间：
- 未开除公职：在此期间，原工资停发，改为发放生活费。生活费的标准由各地根据实际情况制定，通常低于原工资水平。若缓刑期间悔改表现好，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能予以开除。
- 开除公职：若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止。
被判处有期徒刑以上刑罚（含无期徒刑、死刑缓期执行、死刑）：
- 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份。服刑期满后，若重新就业，其工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪。
再审改判无罪：
- 经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。
三、关于工资追回的特别说明
- 若未被开除公职且缓刑期间表现良好：在缓刑期间，虽然原工资停发，但会发放生活费。期满后若分配正式工作，可重新确定职务和工资等级，此时可视为工资待遇的“恢复”而非“追回”。
- 若被开除公职：则从判决生效之日起取消原工资待遇，无法再追回。但若再审改判无罪，可恢复工资待遇并补发原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资。
- 若服刑期满重新就业：其工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定，与原事业单位的工资无直接关联，因此也不存在“追回”的问题。
四、建议与注意事项
- 及时咨询单位人事部门：由于工资待遇的处理涉及多个因素和具体政策规定，建议您及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。
- 保留相关证据和文件：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件（如判决书、单位通知等），以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于相关政策可能会随着时间和情况的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。