针对您提出的事业单位工作人员服刑期间工资如何追缴的问题，这是一个涉及多个因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在服刑期间的工资待遇处理，主要依据刑罚的种类、是否开除公职以及服刑后的情况来决定。

1. 判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间：

   • 如果在此期间未被开除公职，根据相关规定，将停发原工资，并改为发放生活费。生活费的标准通常由各地制定，且会低于原工资水平。
   • 如果被开除公职，那么从人民法院判决生效之日起，原工资待遇将被取消，与事业单位的人事关系也将终止。

2. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 在这种情况下，事业单位工作人员通常会被开除公职。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除，并从判决生效日起取消工资待遇。
   • 服刑期满后，如果重新就业，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系来确定。如果再次被事业单位聘用，那么将结合学历、工作经验等因素重新定薪。

3. 关于工资追缴的特别说明：

   • 在服刑期间，由于工资待遇已经按照相关规定进行了调整（如停发或发放生活费），因此通常不存在“追缴”原工资的问题。但如果是在服刑前或服刑期间有不当得利（如违规领取的工资或奖金），那么单位有权根据相关规定进行追缴。
   • 如果事业单位工作人员在服刑后被再审改判无罪，那么从再审宣告的次月起，将恢复工资待遇，并且原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资将由单位补发。

4. 服刑后的养老保险金与退休金：

   • 服刑期满后，如果原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。
   • 对于退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放，具体比例可能因地区和单位而异。

总结与建议： 事业单位工作人员在服刑期间的工资待遇处理是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律法规。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也请注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。