事业编制人员被判刑后，若党纪尚未处理，其工资发放需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 判刑后是否被开除公职
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

   • 若被开除公职：自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发，不再享受事业单位工作人员的任何待遇。
     
   • 若未被开除公职（如判处缓刑或刑期较短未达开除标准）：工资发放需结合党纪处理结果及单位内部规定进一步判断。

2. 党纪未处理时的工资发放规则
   党纪处分与行政处分（或单位内部处分）是独立程序，但工资发放通常需以处分结果为依据。在党纪未处理前：

   • 单位可暂缓工资调整或停发部分待遇：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若人员被羁押或服刑，单位可暂停其工资中涉及绩效、津贴等浮动部分，仅保留基本工资（如岗位工资、薪级工资）的较低比例（通常为70%左右），具体比例需参照地方规定。
     
   • 党纪处理结果可能追溯调整：若后续党纪处分（如警告、记过、开除党籍等）涉及工资扣减或停发，单位可能需补扣或追回已发放的工资。

3. 实际操作中的关键点

   • 单位需主动启动处分程序：即使党纪未处理，单位也应根据刑事判决结果先行启动行政处分程序（如降低岗位等级、撤职），否则可能因程序滞后导致工资发放争议。
     
   • 地方性规定差异：部分省份可能对“判刑后工资发放”有细化规定（如停发全部工资、仅保留基本生活费等），需结合当地政策执行。
     
   • 申诉与救济途径：若人员认为工资发放不合法，可向单位人事部门或上级主管部门申诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

建议：

• 若您或相关人员涉及此类情况，建议尽快与单位人事部门沟通，明确刑事判决结果是否已触发开除公职或降级处分，并要求单位出具书面工资发放依据。
  
• 若党纪处理程序长期未启动，可向单位纪委或上级纪检监察部门询问进展，避免因程序拖延导致工资发放不合理。
  

如有进一步细节（如具体刑期、单位性质、地方政策等），可提供更多信息以便更精准分析。