针对您提出的“公职人员因刑事处罚后工资怎么发放”的问题，这是一个涉及法律法规及具体情形判断的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本处理原则

公职人员因刑事处罚后的工资处理，首先需遵循相关法律法规，如《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等。在这些规定中，一个基本的原则是：公职人员在被采取刑事强制措施期间（如刑事拘留），应停发工资待遇。这意味着，在被刑拘的这段时间里，公职人员将不会收到正常的工资收入。

二、不同判决结果下的工资处理

待案件审结后，公职人员的工资处理将根据其判决结果有所不同：

1. 被判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：

   • 停发原工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 期满后，若工作表现良好且无违纪行为，可恢复原基本工资级别，但绩效工资等可能受到影响。

2. 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑期满）：

   • 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
   • 若在服刑期间表现突出或有立功表现，出狱后可参照相关规定重新确定职务和工资级别，但需经严格审批程序。

3. 被判处无期徒刑或死缓：

   • 在服刑期间，停发所有工资待遇。
   • 刑满释放后，根据具体情况重新安排工作和确定工资级别。

4. 被单处罚金、剥夺政治权利或附加刑：

   • 原则上保留原工资待遇，但可能根据情节轻重给予相应纪律处分。
   • 若同时被判处有期徒刑以上刑罚，则按前述规定处理。

三、特殊身份公职人员的工资处理

对于不同身份的公职人员，如公务员、事业单位工作人员和机关工人，其工资处理也有所不同：

1. 公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员：

   • 被拘留期间：停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 后续处理：若经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受其他处分，将恢复工资待遇，并补发被采取强制措施期间减发的工资，同时该期间计入工作年限；若被判有罪，羁押期间将继续停发工资。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 被拘留期间：与公务员相同，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 后续处理：若经审查核实符合无罪或免予刑事处罚等条件，且未受其他处分，同样将恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算工作年限；若因刑事拘留导致受到处分，其工资待遇将按相关规定进行相应调整或取消。

四、其他相关事项

1. 退休公职人员的特殊规定：对于已退休的公职人员，若因犯罪被判处有期徒刑以下刑罚，在服刑期间停发退休费；刑满释放后，可按服刑前标准继续发给生活费。

2. 单位内部管理规定：除国家法律法规外，各单位还可能根据自身实际情况制定更具体的工资处理办法。因此，在处理此类问题时，还需参考单位的相关规定。

五、建议

为确保自身权益不受损害，我建议您在面临此类情况时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够做出正确的判断和应对。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。