公职人员被刑事拘留三十天出来后，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若最终未被追究刑事责任
   根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2008〕58号）规定，若公职人员被刑事拘留后，检察院作出不起诉决定、法院判决无罪或免予刑事处罚，则拘留期间工资应全额补发。具体流程为：单位需根据生效法律文书（如不起诉决定书、无罪判决书）恢复其工资待遇，并补发拘留期间的工资差额。

2. 若最终被追究刑事责任
   若公职人员被法院判决有罪（包括缓刑），则工资发放需分阶段处理：

   • 刑事拘留至判决生效前：工资暂停发放，按本人原基本工资的75%计发生活费；
     
   • 判决生效后：若被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，工资待遇按降低岗位等级或撤职处理；若被判处有期徒刑以上刑罚，则开除公职，工资自判决生效之日起停发。
     注：若判决后因证据不足等情形改判无罪，可申请补发拘留至判决期间的工资差额。

补充说明：

• 工资发放需以生效法律文书为依据，单位不得自行决定扣发或停发；
  
• 若公职人员对工资处理有异议，可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会申请复核或仲裁；
  
• 刑事拘留期间若涉及双开（开除党籍、开除公职）程序，需另行依据《行政机关公务员处分条例》或《中国共产党纪律处分条例》处理。

如有具体案件细节（如是否已进入审判阶段、判决结果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。