针对您提出的事业单位职工被拘留后工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的问题，需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、拘留类型与工资发放
行政拘留：
- 若事业单位职工被行政拘留，且未被解除人事关系，通常情况下，单位会按照正常出勤发放其基本工资福利待遇。但单位可能会依据内部规章制度，扣除与工作表现挂钩的部分收入，如绩效奖金等。
刑事拘留：
- 在刑事拘留期间，由于职工无法正常履行工作职责，单位会停发其工资待遇。但为了保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
二、拘役期间与期满后的工资待遇
拘役期间：
- 若职工被判处拘役，期间将停止发放工资。这是因为拘役是一种刑罚，期间职工无法正常工作。
拘役期满后：
- 未被开除公职：若职工拘役期满后未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体降低标准可能因单位而异，但通常会涉及基础工资、岗位工资、级别工资的降低，以及各类津贴补贴的停发。若降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。
- 被开除公职：若职工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。
三、工作年限计算与工资待遇恢复
工作年限计算：
- 在拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留），这段时间通常不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
工资待遇恢复：
- 若职工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：若职工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。此外，若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
- 建议：由于事业单位职工被拘留后的工资待遇处理涉及法律法规和单位内部规章制度，情况复杂多变。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。同时，您也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，事业单位职工被拘留后的工资待遇处理需根据具体情况进行判断，并严格遵守相关法律法规和单位内部规章制度。希望以上解答能对您有所帮助。