国有企业职工被拘留结束后工资的发放，需要根据职工被拘留的具体情况以及劳动合同、单位规定和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
若被依法追究刑事责任（判刑）：
- 单位可停发工资，因为职工已无法正常履行工作职责，且劳动关系可能因判刑而终止。
若仅被刑事拘留未判刑：
- 拘留期间单位应按正常出勤支付工资。因为虽然职工未提供实际劳动，但劳动关系依然存续，单位有支付工资的义务。
二、具体工资发放标准
- 工资发放的具体标准需依据劳动合同及单位的相关规定来确定。这包括工资的计算方式、发放时间等，都应按照劳动合同或单位内部规章制度执行。
三、单位拒付工资的处理
- 若单位拒绝支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、后续处理
若职工最终被定罪：
- 单位可根据劳动合同和相关法律法规，选择解除与该职工的劳动合同，并停发工资。但已经产生的工资债务应当得到清偿。
若职工被证明无罪或释放：
- 单位应立即恢复其工资发放，并补发因拘留而暂停的工资（如有约定或法律规定）。同时，应恢复职工的劳动关系，确保其合法权益得到保障。
五、社保待遇的处理
- 职工被刑事拘留后，社保待遇也需按相关规定处理。一般来说，养老保险会暂停缴纳，但个人账户予以保留且不间断计息。医疗保险等也会暂停，但个人账户余额可继续使用。若后续恢复缴费，则按规定享受相应待遇。
综上所述，国有企业职工被拘留结束后工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题。单位在处理时，必须严格遵循相关法律法规的规定，充分考虑职工的实际情况和合法权益，确保处理结果的合法性和合理性。同时，职工也应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。