国有企业员工被拘留期间，工资处理需分情况讨论，主要取决于拘留性质及是否构成旷工或严重违纪。具体分析如下：

1. 行政拘留（非刑事强制措施）
   根据《企业职工奖惩条例》及《劳动合同法》相关规定，行政拘留属于行政处罚，企业一般无权直接停发工资，但可依据内部规章制度（如考勤制度）按旷工处理。若员工因行政拘留无法到岗工作，且未履行请假手续，企业可扣除旷工期间的工资（通常按日工资的100%-300%扣除，具体比例需符合地方规定）。但需注意：

   • 企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 若员工能证明拘留期间仍可履行部分工作职责（如远程办公），企业不得单方面停发工资。

2. 刑事拘留（刑事强制措施）
   刑事拘留属于司法强制措施，企业通常可暂停发放工资，但需满足以下条件：

   • 员工被依法限制人身自由，客观上无法履行工作职责；
     
   • 企业规章制度明确规定“被采取刑事强制措施期间按无薪处理”或“视为旷工”；
     
   • 若最终员工被宣告无罪或不予起诉，企业需补发拘留期间的工资（除非能证明员工存在故意或重大过失导致被拘留）。
     特殊情形：若员工被取保候审且能正常到岗工作，企业应按正常工资标准支付；若员工被监视居住或居家拘留，需结合实际出勤情况判断工资支付义务。

3. 企业合法解除劳动合同的情形
   若员工被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），企业可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，工资支付至劳动合同解除之日，但需扣除已实际缺勤期间的工资。
   注意：企业需在收到刑事判决书或不起诉决定书后30日内行使解除权，逾期可能丧失权利。

建议行动：

• 企业应首先核查内部规章制度是否明确规定拘留期间的工资处理方式；
  
• 与员工或其家属沟通，了解拘留性质及预计持续时间；
  
• 若需停发工资，应向员工发送书面通知并保留送达证据；
  
• 涉及刑事案件的，建议等待司法机关最终结论后再作处理。
  

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