结论前置：国有企业员工在拘留期间的待遇主要取决于拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司内部规章制度的规定。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、拘留性质对待遇的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为所采取的行政处罚措施。
- 待遇影响：
- 工资：在行政拘留期间，员工无法正常出勤工作，公司可能会根据内部规定停发工资或按一定比例发放基本生活费。
- 岗位与纪律处分：公司可能根据员工行为的严重程度，给予警告、记过、降职、降薪等纪律处分。若规章制度无明确规定，公司可基于员工行为对工作的影响程度、是否违反职业道德等因素，酌情决定处理方式。
- 职业发展：行政拘留记录可能对员工未来的晋升、评优等产生负面影响。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留意味着员工可能涉嫌刑事犯罪，性质较为严重。
- 待遇影响：
- 工资与福利：在刑事拘留期间，公司通常会暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇。若员工最终被判定无罪，公司应补发工资；若被判定有罪，则工资发放情况将依据公司规定和法律要求执行，通常会受到较大影响。
- 劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司有权在此情况下解除与员工的劳动合同。
- 社会形象与声誉：刑事拘留对员工个人形象和社会声誉的损害更为严重，可能对家庭和社会关系造成长期负面影响。
二、公司内部规章制度的影响
- 纪律处分：公司内部规章制度可能对员工被拘留后的纪律处分有明确规定。例如，规定行政拘留达到一定天数或涉及特定违法行为时，应给予何种处分。
- 工资支付：公司规章制度可能规定员工在拘留期间的工资支付方式，如停发工资、按比例发放基本生活费或保留工资待案件结案后处理等。
- 岗位调整：公司可能根据员工被拘留的情况，对其岗位进行调整，以确保工作的正常运转和业务的连续性。
三、实际操作建议
- 了解拘留情况：公司在得知员工被拘留后，应首先通过适当渠道了解员工被拘留的原因、性质及可能面临的法律后果。
- 依据规章制度处理：公司应依据内部规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应处理。处理过程应合法合规，充分保障员工的合法权益。
- 沟通与解释：在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释处理决定的依据和理由，以减少员工的误解和不满。
- 关注员工心理：拘留对员工心理造成巨大压力，公司可提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。
四、法律后果与风险提示
- 法律程序：若员工被刑事拘留，将面临法律程序的审查，包括侦查、起诉、审判等。公司应关注法律程序的进展，以便及时调整处理策略。
- 社会舆论：员工被拘留事件可能引起社会关注，对国企整体形象和声誉产生负面影响。公司应积极应对社会舆论，维护企业形象。
- 合规风险：公司在处理员工被拘留事件时，应确保处理过程合法合规，避免因处理不当而引发的法律风险和合规风险。
总结：国有企业员工在拘留期间的待遇受拘留性质和公司内部规章制度的多重影响。公司应依据法律法规和内部规定，合法、公正、合理地处理员工被拘留事件，以维护企业正常运营秩序和形象，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。