针对您提出的“国企职工被拘役后待遇”的问题，虽然直接的政策文件可能并未明确提及“国企职工”，但我们可以参考类似情境下（如事业单位、公务员等）的工资待遇处理规定，来为您做一个合理的推断和解答。

首先，需要明确的是，国企职工被拘役后，其工资待遇的处理通常会受到所在单位的人事政策、相关法律法规以及具体案件情况的影响。在一般情况下，如果国企职工被拘役且单位未给予开除处分，那么在其拘役期间，工资待遇很可能会被停发，并且不计算工作年限。这一点与事业单位工作人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间的处理方式相似，即停发工资待遇，不计算工作年限。

如果国企职工在拘役被宣告缓刑期间被安排了临时工作，那么根据类似情况的处理，单位可能会按照其原基本工资的一定比例（如60%，但具体比例可能因单位政策而异）计发生活费。

至于拘役期满后的工资待遇，这将取决于职工所受的具体处分。如果职工被开除，那么其将失去原有的工资待遇；如果未被开除，那么其工资待遇可能会根据所受处分进行相应调整，并恢复计算工作年限。

此外，还需要注意的是，国企职工被拘役后，除了工资待遇的影响外，还可能面临其他方面的后果，如职务晋升、评优评先等方面的限制。

由于国企职工的具体情况可能因单位政策、地区差异以及案件性质等因素而有所不同，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确、更具体的解答。

总的来说，国企职工被拘役后的待遇处理是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够为您提供一定的参考和帮助。