国企员工被刑拘期间工资发放的具体规定，需根据员工是否被定罪、判刑以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 刑拘期间工资支付的基本原则：

   • 员工在刑拘期间，由于无法正常为用人单位提供劳动，根据工资支付的基本原理，即“工资是劳动的对价”，用人单位通常有权暂停支付工资。这一原则在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中得到了支持，该意见允许用人单位在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。

2. 未定罪情况下的工资处理：

   • 若员工最终被证明无罪（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），在其被刑拘期间的工资，用人单位应予以补发。这是因为员工并未因犯罪而丧失获得劳动报酬的权利。
   • 在此情况下，如果员工能够提供实际劳动，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资；若不能提供正常劳动，双方可协商调整工资待遇，例如按照一定比例支付生活费等。

3. 定罪后的工资及劳动合同处理：

   • 若员工经证明被依法追究刑事责任（包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等），用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并自解除合同之日起停发工资。
   • 劳动合同解除后，用人单位无需再支付经济补偿金。但在此之前若员工有提供实际劳动，单位仍应支付相应的工资。此外，如果员工被判刑后，其刑期较长且对用人单位造成较大影响，用人单位在解除劳动合同时还需注意遵循相关程序，如提前通知工会等，以避免潜在的法律风险。

4. 国企员工的特殊处理：

   • 对于国企员工，在被刑拘期间，单位可能会根据内部规定或相关政策停发工资待遇，改为按一定比例计发生活费。这一比例可能因单位而异，但通常不会低于当地最低生活保障标准。
   • 若员工经审查核实存在违纪违法行为，这些期间将不会计发生活费，且可能面临进一步的纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 在处理员工刑拘期间的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的具体约定，确保合法合规。
• 对于国企员工，还需特别注意内部规定和政策的要求，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位在处理此类问题时存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的处理方案。

综上所述，国企员工被刑拘期间的工资发放情况复杂多变，需综合考虑多种因素。用人单位应依据法律法规和劳动合同的具体约定来处理，以确保合法合规并维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。