公职人员在刑事拘留期间，工资一般会被停发，但具体处理需分情况讨论：

1. 刑事拘留的性质与工资处理原则
   刑事拘留是公安机关对涉嫌犯罪的公职人员采取的临时强制措施，属于“被采取强制措施”的情形。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等规定，公职人员在刑事拘留期间，原则上停发工资待遇，但需根据后续案件结果区分处理：

   • 若案件经审查认定不构成犯罪（如撤销案件、不起诉、无罪判决），停发期间可补发工资；
   • 若构成犯罪并被判处刑罚，则停发工资转为处分处理（如开除公职）。

2. 具体情形下的工资处理规则

   • 情形一：刑事拘留后未被追究刑事责任
     若刑事拘留后因证据不足、情节轻微等原因，公安机关撤销案件、检察院作出不起诉决定，或法院判决无罪，公职人员可恢复工资待遇，并补发拘留期间的工资。但需注意：若拘留期间单位已按规定停发工资，补发需经单位人事部门审核程序。
   • 情形二：刑事拘留后被追究刑事责任
     若公职人员被依法判处有期徒刑及以上刑罚，根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，单位将给予开除公职处分，工资自处分决定生效之日起停发，且无补发可能；若被判处缓刑，虽可能保留公职，但缓刑期间工资按降低岗位等级或撤职处理，拘留期间工资仍停发。
   • 情形三：刑事拘留期间未结案的过渡处理
     若案件长期未结（如超过6个月），单位可参照“被羁押期间”处理，暂按本人原基本工资的75%计发生活费。但此规定适用于“被羁押”情形，刑事拘留是否适用需结合地方政策，部分地区可能明确拘留期间不享受此待遇。

3. 特殊身份公职人员的差异

   • 事业单位人员：参照公务员规定执行，但部分地区可能出台细化规则（如教师、医生等需结合行业规定）；
   • 国有企业人员：工资处理由企业自主决定，但需符合《企业职工奖惩条例》等规定，通常刑事拘留期间停发工资，后续按判决结果调整；
   • 参公管理人员：与公务员完全一致，适用相同工资处理规则。

建议：若您或家人涉及此类情况，需重点关注两点：

1. 及时与单位人事部门沟通，确认工资停发依据及补发条件；
   
2. 保留刑事拘留通知书、释放证明等材料，以便后续主张权益。
   如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。