国企职工拘役后，工作是否还能保留，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 拘役的性质与影响：

   • 拘役是刑法中的一种刑罚，属于短期自由刑，通常针对犯罪情节较轻的罪犯。它不同于有期徒刑，拘役的期限较短，一般为一个月以上六个月以下。
   • 拘役期间，罪犯会被剥夺自由，但通常不会完全丧失与社会的联系，如可以回家探亲等（具体根据判决和执行情况而定）。

2. 国企职工的身份与劳动合同：

   • 国企职工与国企之间通常签订有劳动合同，劳动合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，即用人单位有权选择是否解除劳动合同。

3. 拘役后工作保留的可能性：

   • 如果拘役期间劳动合同未到期，且用人单位未选择解除劳动合同：那么职工在拘役期满后，理论上可以继续回到原岗位工作。但实际操作中，这可能受到多种因素的影响，如职工的工作表现、用人单位的规章制度、岗位需求等。
   • 如果拘役期间劳动合同到期，或者用人单位选择解除劳动合同：那么职工将失去原工作。此时，职工可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来维护自己的合法权益，如要求经济补偿等。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，拘役可能构成严重的职业障碍，即使劳动合同未解除，用人单位也可能基于安全考虑而调整岗位或解除劳动合同。
   • 职工表现与态度：职工在拘役期间的表现和态度，以及拘役期满后的悔改表现，都可能影响用人单位的决定。如果职工能够积极表现，展现出良好的悔改态度，用人单位可能会给予更多的理解和支持。

5. 建议与行动：

   • 了解法律法规：职工应首先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 与用人单位沟通：在拘役期间或拘役期满后，职工应积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和态度，争取用人单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果职工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。

总结来说，国企职工拘役后工作是否还能保留，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括拘役的性质与影响、国企职工的身份与劳动合同、拘役后工作保留的可能性以及特殊情况与考虑因素等。因此，建议职工在面临此类情况时，积极了解相关法律法规，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。