关于您提出的“国企拘留后怎么保工作”的问题，这实际上涉及到了法律、公司规定以及个人情况等多个复杂层面，以下我会尽量从多个角度为您提供详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，拘留本身并不直接导致工作丧失，但拘留期间及拘留后的行为表现、案件处理结果等，都可能对工作产生影响。因此，要保住工作，关键在于如何积极应对拘留这一情况，以及后续如何妥善处理与工作相关的事宜。

一、拘留期间

1. 保持沟通：

   • 尽可能与公司保持联系，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿。
   • 如果可能，可以委托亲友或律师代为与公司沟通，确保公司了解你的最新动态。

2. 遵守规定：

   • 在拘留期间，严格遵守拘留所的各项规定，保持良好的行为表现。
   • 这有助于在后续的法律程序中争取更有利的结果，也间接有利于保住工作。

3. 了解法律权益：

   • 咨询律师，了解自己在拘留期间的法律权益，包括但不限于与工作相关的权益。
   • 确保自己的合法权益不受侵害，也为后续处理工作问题提供法律支持。

二、拘留后

1. 及时返回工作岗位：

   • 如果拘留期满或获得释放，应尽快返回工作岗位，向公司说明情况，并表达继续工作的决心。
   • 如果因拘留导致工作积压或延误，应主动承担责任，积极补救。

2. 与公司协商：

   • 与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明拘留的原因、经过及结果。
   • 探讨如何调整工作安排、减轻工作负担或提供必要的支持，以确保能够继续胜任工作。

3. 展示积极态度：

   • 在工作中展现出更加积极、负责的态度，以实际行动证明自己的价值和能力。
   • 努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司创造更多价值。

4. 关注公司规定：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果公司有明确的规定关于拘留或犯罪记录对工作的影响，应提前做好准备，积极应对。

5. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的处理决定不公正或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 通过法律途径维护自己的权益，确保工作不受不公正对待。

三、特殊情况处理

• 如果拘留与工作直接相关（如因工作原因涉嫌违法被拘留）：

  • 应积极配合调查，尽快澄清事实，证明自己的清白。
  • 与公司保持密切沟通，说明调查进展和结果，争取公司的理解和支持。

• 如果拘留导致长期无法工作：

  • 应与公司协商请假或停薪留职等事宜，确保工作关系得到妥善处理。
  • 在拘留期间或释放后，尽快与公司沟通复工计划，确保能够顺利返回工作岗位。

最后需要强调的是，保住工作不仅取决于个人的努力和态度，还受到法律、公司规定以及案件处理结果等多种因素的影响。因此，在面对拘留这一情况时，应保持冷静、理性应对，积极寻求各方面的支持和帮助。同时，也要做好最坏的打算，即如果无法保住工作，应如何规划自己的未来职业道路。