被拘留过，国企单位一般会根据拘留的性质和结果，结合单位规章制度来处理，具体如下：

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚，不属于刑事犯罪记录。
   • 国企处理：国企单位在招聘或日常管理中，若发现员工有行政拘留记录，通常会根据单位规章制度进行评估。如果规章制度中明确规定有行政拘留记录者不得录用或需接受相应处分，那么单位可能会据此作出处理，如警告、记过、降职等。但若规章制度未明确规定，且员工表现良好，单位也可能选择不作处理或仅进行口头教育。

2. 刑事拘留（但最终未判刑）：

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避侦查、起诉和审判。若最终未判刑，则不构成犯罪记录。
   • 国企处理：对于仅被刑事拘留但未判刑的员工，国企单位在处理时会更为谨慎。单位可能会考虑拘留的原因、情节以及员工在拘留期间的表现等因素。如果拘留与工作无关，且员工表现良好，单位可能不会因此作出严厉处理。但如果拘留涉及工作相关违法行为，即使最终未判刑，单位也可能根据规章制度进行相应处分。

3. 刑事拘留且最终判刑：

   • 性质：若员工被刑事拘留且最终被法院判刑，则构成犯罪记录。
   • 国企处理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于被判刑的员工，国企单位有权依据法律规定和单位规章制度解除与其的劳动合同。当然，在具体操作中，单位也会考虑员工的犯罪情节、服刑表现以及回归社会后的态度等因素，作出更为人性化的处理决定。

额外建议：

• 主动沟通：如果员工有被拘留的经历，建议主动向单位说明情况，解释原因，并表达改过自新的决心。这有助于减少单位的误解和疑虑，争取更好的处理结果。
• 遵守规章制度：无论被拘留的经历如何，员工都应严格遵守国企单位的规章制度，以良好的工作表现赢得单位的信任和认可。
• 寻求法律帮助：如果员工对单位的处理决定有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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