国企人员被拘役，其处理方式主要依据国家相关法律法规以及企业内部规定进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企有权在员工被拘役后，依据法律规定解除与其的劳动合同。

2. 企业内部规定：

   • 国企通常会有自己的内部管理制度和规定，这些规定可能对员工被拘役后的处理有具体说明。例如，可能会规定员工被拘役后需如何通知企业、企业如何进行处理等流程。

3. 实际处理流程：

   • 通知与确认：国企在得知员工被拘役后，通常会首先进行确认，并了解具体情况。
   • 内部审议：企业会根据相关法律法规和内部规定，对员工被拘役的情况进行审议，决定是否解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：如果决定解除劳动合同，企业会按照法定程序通知员工，并办理相关手续。
   • 后续处理：解除劳动合同后，企业可能会根据内部规定对员工进行一定的经济补偿或其他处理。

4. 注意事项：

   • 国企在处理被拘役员工时，应确保遵守国家法律法规，避免侵犯员工合法权益。
   • 员工在被拘役期间，其劳动关系虽然可能受到影响，但其他合法权益（如社保、公积金等）仍需依法保障。

综上所述，国企人员被拘役后，企业会根据国家法律法规和内部规定进行处理，通常包括通知与确认、内部审议、解除劳动合同以及后续处理等环节。如果你或你身边的人面临此类情况，建议详细了解相关法律法规和企业内部规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。