针对“国有企业管理人员受到行政拘留怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 单位内部处理措施：

   • 批评教育：若管理人员平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对单位造成负面影响，单位可以对其进行批评教育，提醒其遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。
   • 给予处分：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，单位可以根据行为的严重程度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。处分期限根据处分类型而定，期间管理人员的工资待遇、职务晋升等会受到相应限制。
   • 解除劳动合同：若单位规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或者管理人员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，尽管行政拘留不直接等同于被追究刑事责任，但若规章制度有明确规定或行为性质恶劣，可构成解除合同的理由），单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 党员身份：若管理人员具有党员身份，且违法行为损害了党、国家及人民利益，单位应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。
   • 改正表现：若管理人员在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可考虑减轻或免除相应的处分。

3. 处理流程：

   • 调查核实：单位应首先进行调查核实，了解管理人员被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。
   • 依据制度处理：根据调查结果，对照单位内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。
   • 告知管理人员：处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知管理人员本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。
   • 执行与申诉：若管理人员无异议，单位按决定内容执行；若管理人员提出申诉，单位应按程序进行复查和处理，确保管理人员权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 保护隐私：在处理过程中，单位应注意保护管理人员的个人隐私和合法权益，避免不必要的泄露。
   • 合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和有效性。
   • 公平公正：处理过程应公平公正，避免歧视或不公待遇，维护企业内部的和谐稳定。

示例说明： 假设某国有企业管理人员因酒后驾车被行政拘留5日，单位在得知此情况后，首先进行了调查核实，确认该管理人员平时表现良好，此次行为属于初犯且情节较轻。根据单位规章制度，单位决定给予其警告处分，并进行批评教育，提醒其遵守法律法规和单位规章制度。同时，单位也告知了该管理人员申诉的权利和途径，以确保其权益得到保障。

法律后果提示： 若单位未依法依规对受到行政拘留的管理人员进行妥善处理，可能面临法律风险，如管理人员提起劳动争议仲裁或诉讼等。因此，单位在处理此类情况时，务必确保合法合规，充分保障管理人员的合法权益。

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