针对您提出的“国企人员有行政拘留记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解行政拘留的性质与影响
行政拘留是行政处罚的一种，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。对于国企人员而言，拥有行政拘留记录可能会对其职业生涯产生一定影响，具体影响程度取决于公司内部规章制度、相关法律法规以及员工的具体行为情节。
二、公司处理措施
批评教育：
- 如果员工平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对公司造成负面影响，公司通常会选择对其进行批评教育。
- 目的是提醒员工遵守法律法规和公司规章制度，避免再次发生类似情况。
给予处分：
- 根据公司内部规章制度和相关法律法规，公司可以对员工给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 处分类型取决于员工行为对公司形象或工作秩序的影响程度。例如，警告和记过适用于情节相对较轻的情况，而记大过、降级、撤职则适用于行为较为严重，给公司带来较大损失或不良影响的情况。
解除劳动合同：
- 如果公司规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或者员工行为符合其他法定解除劳动合同的情形，公司有权依法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保处理决定的合法性和公正性，并告知员工申诉的权利和途径。
三、特殊情况处理
党员身份：
- 如果员工具有党员身份，且违法行为损害了党、国家及人民利益，公司应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。
改正表现：
- 如果员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，公司可以考虑减轻或免除相应的处分。
四、公司处理流程
调查核实：
- 公司应首先进行调查核实，了解员工被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。
依据制度处理：
- 根据调查结果，对照公司内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施。
告知员工：
- 处理决定作出后，公司应及时以书面形式通知员工本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。
执行与申诉：
- 若员工无异议，公司按决定内容执行；若员工提出申诉，公司应按程序进行复查和处理，确保员工权益得到保障。
五、注意事项
保护隐私：
- 在处理过程中，公司应注意保护员工的个人隐私和合法权益，避免不必要的泄露。
合法合规：
- 所有处理措施均需遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理的合法性和有效性。
公平公正：
- 处理过程应公平公正，避免歧视或不公待遇，维护企业内部的和谐稳定。
综上所述，国企人员有行政拘留记录后，公司应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。在整个处理过程中，公司应确保合法合规，充分保障员工的合法权益，并维护企业的正常运营秩序和形象。希望这些解答能对您有所帮助。