单位个人档案中存在行政拘留记录，通常不会直接影响个人在单位的工作和职业发展，但具体情况需根据单位性质、岗位要求及单位内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法规的行为人实施的一种惩罚措施，属于行政处罚的一种。
   • 行政拘留记录会被记录在个人档案中，但并不意味着个人在职业或社会生活中会受到普遍性的歧视或限制。

2. 单位性质与岗位要求：

   • 不同单位对员工的背景要求不同。例如，国家机关、事业单位等可能对员工的政治背景、道德品质有较高要求。
   • 某些特定岗位，如安全、保密等岗位，可能对员工有无犯罪记录有严格要求。

3. 单位内部规定：

   • 单位内部可能制定有员工行为规范或管理制度，其中可能涉及对员工违法犯罪行为的处理规定。
   • 若单位内部规定明确将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，则可能对员工产生不利影响。

4. 应对策略：

   • 首先，了解单位性质、岗位要求及单位内部规定，明确行政拘留记录是否会对个人产生不利影响。
   • 若可能产生不利影响，应主动与单位人事部门或相关负责人沟通，说明情况，争取理解。
   • 在日常工作中，应严格遵守单位规章制度，积极表现，以减轻行政拘留记录可能带来的负面影响。

综上所述，单位个人档案中存在行政拘留记录并不一定会对个人产生直接影响，但具体情况需根据单位性质、岗位要求及单位内部规定来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。