行政拘留被单位知晓后，你应当冷静、理智地应对，并采取一系列措施来维护自己的合法权益及工作关系。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、行政拘留的隐私性与单位知晓的可能性
隐私保护：行政拘留记录通常属于个人隐私信息，并非公开信息。只要被处罚人及相关知情人不主动透露，单位从正常渠道较难直接获知此情况。然而，若单位有合法途径获取此类信息，或者公安机关的查询系统对单位开放（如特定行业或单位进行背景调查时），那么单位也可能会发现相关记录。
单位知晓后的反应：单位在知晓员工被行政拘留后，可能会根据内部规章制度和员工行为准则进行相应处理。这可能包括一般性的了解和提醒，也可能涉及更严重的纪律处分，具体取决于单位的规定和事件的严重性。
二、应对单位知晓的策略
坦诚沟通：
- 主动说明情况：在单位知晓后，主动与单位领导或相关负责人进行沟通，诚恳说明事情经过、缘由及你的态度。强调此次事件的偶然性，并表示已吸取教训，将严格自律，避免类似情况再次发生。
- 表明工作态度与价值：向单位强调此次事件不会影响你的工作表现和职业操守，列举过往的工作成绩和贡献，证明你的工作能力和价值。同时，表达你希望尽快解决问题、恢复工作的意愿。
遵循单位规定：
- 了解规章制度：了解并遵守单位关于员工受到行政处罚的规章制度和处理方式。如单位进行一般性的了解和提醒，应虚心接受；如单位根据规定给予合理合法的处分，也应接受并改正。
- 积极配合调查：如果单位需要你提供更多信息或配合调查，应积极配合，以展示你的诚意和合作态度。
寻求法律支持：
- 咨询专业律师：及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。我会根据你的具体情况给出专业的建议和帮助，包括如何申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 准备证据材料：在律师的帮助下，收集相关证据材料，如与单位沟通的记录、工作表现证明等，以备不时之需。
三、维护自身权益的途径
防止歧视对待：
- 沟通反映情况：如单位因行政拘留对你进行不合理歧视、刁难或在工作安排、薪酬待遇等方面给予不公正对待，可与人力资源部门或工会沟通反映情况，寻求帮助和协调。
- 法律途径维权：若与单位的沟通无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
认真履行手续与申诉：
- 履行行政拘留决定：认真对待行政拘留的决定，并按时履行相关手续。如认为决定存在错误或不公，可在法定期限内向相关部门提出申诉或复议。
- 保持尊重与配合：在整个过程中，保持尊重和配合的态度，不要试图逃避或抗拒执行，以免加重法律后果。
四、长期职业发展的建议
- 重建职业声誉：通过出色的工作表现和积极的态度来赢得单位和同事的信任与支持。这是重建职业声誉和职业发展道路的关键。
- 提升个人素质：从过去的经历中吸取教训，采取积极行动来改变自己，包括提升个人素质、严格遵守法律法规等。这可以展示你的成长与进步，为未来的职业发展打下坚实基础。
总结：行政拘留被单位知晓后，你应保持冷静、理智应对，通过积极沟通、寻求法律支持、维护自身权益以及认真履行手续等方式，更好地维护自己的合法权益，并尽快走出困境。同时，也要考虑如何在单位内部建立和维护良好的人际关系与职业形象，以实现长期的职业发展目标。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。