被行政拘留后，想要不让单位知道，这在实际操作中是比较困难的，因为行政拘留的信息通常会被记录在个人档案中，且部分情况下单位可能会通过合法途径查询到相关信息。不过，我可以从几个角度为你分析并提供一些建议：

1. 行政拘留信息的记录与查询：

   • 行政拘留作为行政处罚的一种，其记录会保存在公安机关的档案中。这些档案通常不对外公开，但特定情况下，如单位进行背景调查、法律诉讼等，可能会通过合法途径查询到。
   • 特别是对于一些需要高度诚信或安全性的职业，如公务员、教师、金融从业者等，单位在招聘或晋升时可能会进行更严格的背景审查，包括查询行政处罚记录。

2. 如何减少单位知晓的可能性：

   • 主动沟通：如果行政拘留的原因并不严重，且你担心单位知晓后会产生不良影响，可以考虑主动与单位沟通，解释情况并表达你的悔过之意。这种方式可能有助于减轻单位的负面看法。
   • 遵守法律法规：最重要的是，要严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。一个守法、诚信的员工更容易获得单位的信任和尊重。
   • 了解单位政策：不同单位对于员工行政处罚记录的看法和处理方式可能不同。你可以尝试了解单位的政策，看看是否有相关规定或程序可以遵循。

3. 法律后果与风险提示：

   • 隐瞒信息的风险：如果你试图隐瞒行政拘留的信息，而单位后来通过其他途径得知，这可能会对你的职业声誉和信任度造成严重影响。甚至可能导致单位解除劳动合同或采取其他纪律处分。
   • 法律义务：作为公民，你有义务如实提供个人信息，包括行政处罚记录。隐瞒或伪造信息可能构成违法行为，面临法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果行政拘留与工作无关：如果行政拘留的原因与你的工作无关，且你能够证明这一点，那么单位可能不会因此对你产生太大的负面看法。但即便如此，隐瞒信息仍然不是明智之举。
   • 如果单位要求提供无犯罪记录证明：在某些情况下，单位可能要求员工提供无犯罪记录证明。如果你有行政拘留记录，这将无法提供这样的证明。此时，你需要与单位沟通并解释情况。

总结与建议：

被行政拘留后想要不让单位知道是比较困难的，因为相关信息可能会被记录在个人档案中，且单位可能通过合法途径查询到。因此，我建议你采取主动沟通、遵守法律法规、了解单位政策等方式来减少单位知晓的可能性。同时，也要认识到隐瞒信息的风险和法律后果，不要试图通过不正当手段来掩盖事实。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。