行政拘留是否需要告知单位，法律并未作出明确规定，但通常情况下公安机关不会主动通知单位，不过存在特定情形时可能会通知单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律未明确规定通知单位

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在作出行政拘留决定后，应当及时通知被处罚人的家属，但对于是否通知单位，法律并未作出明确规定。这意味着，通知单位并非公安机关执行行政拘留的法定必经程序。

二、公安机关通常不会主动通知单位

在大多数实际案例中，公安机关执行行政拘留时，重点是通知被处罚人的家属，而不会主动将行政拘留情况通报给被处罚人的单位。这是因为行政拘留记录通常属于个人隐私信息，并非公开信息，只要被处罚人及相关知情人不主动透露，单位从正常渠道较难直接获知此情况。

三、可能通知单位的特定情形

尽管法律未明确规定要通知单位，但在某些特定情况下，单位可能会知晓被拘留人的情况。这些情形包括但不限于：

1. 特殊职业：对于公职人员、司法人员、教师等特殊职业人群，因其职业性质的特殊性，公安机关可能会按照相关规定或行业管理要求，将行政拘留情况通报给其所在单位。
2. 单位有相关要求：若员工与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了员工出现违法犯罪行为需及时向单位报告，且公安机关知晓该情况时，可能会配合单位进行通报。
3. 案件关联单位：当行政拘留案件与被处罚人所在单位存在直接关联，如涉及单位的商业秘密、经济犯罪等，公安机关为调查需要或保护单位利益，可能会向单位通报相关情况。

四、应对建议

1. 避免主动透露：如果你被行政拘留，且不希望单位知晓，那么应避免在单位内主动提及此事，并叮嘱家人朋友不要向单位相关人员泄露。
2. 合理请假：若行政拘留期间与工作时段重叠，需准备合理且可信度高的请假理由，并附上相应的证明材料，如医院诊断书、病历等，以减少单位对请假原因的怀疑。
3. 坦诚沟通（如需）：如果你认为有必要让单位知晓（例如为了处理请假、调整工作岗位等事宜），或者单位后续可能通过其他途径知晓，那么可以在适当的时候与单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释事情的具体情况及已经采取的改正措施。

总之，行政拘留是否需要告知单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。