政府部门工作人员被行政拘留时，法律并未明确规定必须通知其所在单位，但单位可能会因工作需要或纪律处分等事项后续获知该信息。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律通知程序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这是法定要求，旨在保障被处罚人的合法权益，确保家属知晓其情况。
   • 然而，对于是否通知被处罚人的单位，法律并未作出明确规定。因此，通知单位并非法定必经程序，公安机关在决定是否通知单位时拥有一定的裁量权。

2. 单位知晓的可能性：

   • 尽管法律没有强制要求通知单位，但在实际操作中，单位可能会因工作需要或纪律处分等事项而后续获知被拘留人的情况。例如，如果政府部门工作人员因工作原因需要请假或调整工作岗位，其被行政拘留的情况可能会因此暴露。
   • 此外，如果被拘留人或其家属认为有必要让单位知晓，以便处理相关事宜，他们也可以主动告知单位。但在此过程中，应遵守隐私保护原则，避免泄露案情或其他敏感信息。

3. 对公职人员的影响：

   • 对于公职人员而言，被行政拘留虽然不会直接导致开除公职，但可能会对其职业生涯产生一定的负面影响。具体影响程度取决于单位的规章制度、相关法律法规以及被拘留人的行为性质。
   • 如果被拘留人的行为严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大损害，单位有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括但不限于停职、降职或开除等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果政府部门工作人员被行政拘留，建议其及时与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。这有助于减少不必要的误解和负面影响。
   • 同时，被拘留人应积极配合公安机关的调查和处理工作，遵守法律法规，争取早日解除拘留并恢复正常工作。
   • 在整个过程中，被拘留人应保护好自己的隐私权，避免不必要的公开和泄露。

总结来说，政府部门工作人员被行政拘留时，法律并未明确规定必须通知其所在单位。但单位可能会因工作需要或纪律处分等事项后续获知该信息。因此，被拘留人应做好相应的准备和应对措施，以减少对职业生涯的负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。