公务员被行政拘留，一般情况下会通知其所在单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关公务员管理规定，公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的约束和监督。当公务员因违法行为被行政拘留时，这通常意味着其违反了法律法规，且情节较为严重。
   • 在此情况下，公安机关在执行行政拘留时，有义务将拘留情况通知被拘留人的家属，同时，根据相关规定和实际操作，这一通知义务往往也会延伸至被拘留人的所在单位，尤其是当该公务员的行为与其职务相关或可能影响单位声誉时。

2. 单位处理与影响：

   • 一旦单位得知其公务员被行政拘留，通常会根据内部规章制度和国家法律法规进行相应处理。这可能包括暂停职务、进行调查、给予纪律处分等。
   • 行政拘留记录也可能成为公务员晋升、评优等方面的负面因素，影响其职业发展。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，如涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息的案件，可能不会立即通知单位。但这种情况较为罕见，且需符合严格的法律条件和程序。
   • 另外，如果行政拘留的决定被撤销或变更，或者公务员通过法律途径成功维护了自己的权益，那么单位在得知这些情况后，也可能会相应调整其处理措施。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于被行政拘留的公务员而言，应积极配合公安机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。
   • 如果认为行政拘留决定存在错误或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师（如我，郝虹森律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷等多个法律领域），以获取更为详细和专业的法律建议。

总结来说，公务员被行政拘留后，其所在单位通常会得知这一情况，并可能根据内部规章制度和国家法律法规进行相应处理。因此，公务员应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业声誉和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。