员工被行政拘留，公安机关通常不会直接通知单位，但在特定情况下单位可能会间接得知该情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通知原则
行政拘留的通知规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
- 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。
通知原则：
- 公安机关在拘留人后，首要责任是通知被拘留人的家属，以确保其知情权。
- 法律未强制要求通知单位，因为拘留属于个人法律事务，与单位无直接关联。
二、特殊情况下的通知
涉及单位内部事务：
- 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。例如，员工因职务侵占等违法行为被拘留，且该行为与单位业务直接相关，公安机关在调查过程中可能主动联系单位核实信息。
被拘留者主动提出：
- 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。例如，员工因个人原因被拘留，但希望单位知晓以便安排工作交接或请假等事宜。
单位内部管理规定：
- 部分单位（如国有企业、事业单位）可能制定内部规章，要求员工主动报告被拘留等涉法事项。若员工未履行报告义务，单位可能通过其他渠道（如合作方反馈、舆情监测）间接获知。
三、单位的应对方式
尊重员工隐私：
- 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
关注员工权益：
- 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。例如，员工被拘留期间，单位应按照相关规定为其保留工作岗位，并确保其社保等福利待遇不受影响。
内部管理与预防：
- 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位正常运营不受影响。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司员工因酒驾被行政拘留，员工未主动告知单位。后因家属告知，单位得知该情况。单位在尊重员工隐私的同时，关注其权益保障，并加强了对员工的交通安全教育。
- 案例二：某国有企业员工因职务侵占被刑事拘留，公安机关在调查过程中主动联系单位核实信息。单位积极配合调查，并加强了对内部财务管理的监督。
总结与建议：员工被行政拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。建议单位加强内部管理，建立健全相关规章制度，以预防员工违法犯罪行为的发生，并在得知员工被拘留后，积极关注并保障其合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。