国企职工行政拘留是否要通知单位，需分情况讨论：

1. 通常情况下不通知单位

   • 根据《公安机关办理行政案件程序规定》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关作出行政拘留处罚决定后，首要通知对象是被处罚人的家属，而非单位。这一规定旨在保护个人隐私，同时确保家属能及时知晓并采取相应措施。

2. 特殊情况下可能通知单位

   • 被处罚人特别要求：若被处罚人明确表达不希望通知家属，并经公安机关批准，公安机关可以选择通知其所在单位。这体现了法律的灵活性和对个人意愿的尊重。
   • 涉及特殊案件：对于涉及危害国家安全、公共利益等特殊性质的案件，公安机关有权也有责任将行政拘留的情况告知相关单位，以确保更广泛的社会利益得到保护。例如，若国企职工因涉及国家安全或公共利益的违法行为被行政拘留，公安机关可能会通知其所在单位，以便单位采取相应措施。

法律背景与建议：

• 法律背景：行政拘留的通知与送达是一个严谨且人性化的法律过程，既考虑了法律的严肃性，也兼顾了个人隐私和特殊情况的灵活性。公安机关在执行行政拘留时，必须严格遵守相关法律法规，确保通知与送达的合法性和合规性。
• 建议：对于国企职工而言，若因违法行为面临行政拘留，应积极配合公安机关的调查和处理，同时了解自己的合法权益。若担心行政拘留可能对工作产生影响，可以提前与单位沟通，说明情况并寻求理解。若认为公安机关的通知行为存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若公安机关未依法通知家属或单位，可能构成程序违法，被处罚人有权依法提出申诉或控告。
• 若国企职工因行政拘留被单位解除劳动合同或受到其他不利处理，且该处理与行政拘留的合法性、合规性有关，职工可以依法寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。