国企外派员工若被行政拘留，是否会通知单位，这主要取决于行政拘留的具体情况以及单位的相关规定，但通常情况下，单位是有可能得知这一情况的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与通知义务：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。
   • 在执行行政拘留时，公安机关通常会要求被拘留人提供紧急联系人信息，这可能是家属、朋友或单位。若被拘留人提供了单位信息，且单位有相关规定要求员工在涉及法律问题时及时报告，那么公安机关在通知紧急联系人时，单位就有可能得知员工被行政拘留的情况。

2. 单位内部规定与通知流程：

   • 国企通常会有较为完善的员工管理制度，包括员工在涉及法律问题时的报告义务。
   • 若单位有明确规定，要求员工在发生行政拘留等法律事件时及时报告，且员工未履行报告义务，单位在通过其他渠道（如公安机关通知、员工同事告知等）得知后，可能会依据内部规定对员工进行处理。
   • 另外，即使单位没有明确规定，但出于管理需要，单位也可能主动与公安机关联系，了解员工是否涉及法律问题，从而得知员工被行政拘留的情况。

3. 实际案例与操作惯例：

   • 在实际操作中，公安机关在执行行政拘留时，通常会根据被拘留人的具体情况和紧急联系人的重要性来决定是否通知。若被拘留人是国企外派员工，且单位被列为紧急联系人之一，那么单位很有可能被通知。
   • 同时，国企作为大型企业，往往与公安机关等政府部门保持着良好的沟通与合作，这也增加了单位得知员工被行政拘留的可能性。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于国企外派员工而言，若因违反治安管理而被行政拘留，应尽快与单位取得联系，说明情况并承担相应的责任。这有助于维护个人声誉和单位形象，同时也有助于单位及时采取措施，减少损失。
   • 若单位对员工被行政拘留的情况不知情，且员工未履行报告义务，单位在得知后可能会依据内部规定对员工进行处理。因此，员工应主动报告，以避免不必要的麻烦。

总结来说，国企外派员工若被行政拘留，单位是否会得知这一情况取决于多种因素，包括行政拘留的具体情况、单位的相关规定以及公安机关的通知流程等。但通常情况下，单位是有可能得知这一情况的。因此，建议员工在涉及法律问题时，及时与单位沟通并承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。