国企员工被拘留时，公安机关通常不会直接通知其所在单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与通知原则
行政拘留：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
- 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。
刑事拘留：
- 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
- 同样，法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。
通知原则：
- 公安机关在拘留人后，首要责任是通知被拘留人的家属。
- 法律未强制要求通知单位，因为拘留属于个人法律事务，与单位无直接关联。
二、特殊情况下的通知
涉及单位内部事务：
- 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。
被拘留者主动提出：
- 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。
三、对国企员工的建议
了解法律程序：
- 国企员工应了解拘留的法律程序，包括通知家属的规定，以便在遭遇此类情况时能够保持冷静，并知道自己的权利。
保护个人隐私：
- 尽管公安机关可能不会直接通知单位，但员工仍应保护自己的个人隐私，避免在社交媒体或其他公共场合透露过多个人信息。
寻求法律帮助：
- 如果员工被拘留，并希望了解自己的法律权益或寻求法律帮助，可以及时联系专业律师，如我本人陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，能够为你提供专业的法律建议。
单位应对：
- 对于国企而言，应尊重员工的隐私权，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。同时，单位可以关注并保障被拘留员工的合法权益，如工资、福利等，确保员工在拘留期间得到妥善处理。
总结来看，国企员工被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但员工在特定情况下可能间接得知自己被拘留的情况（如通过家属告知），并应依法、合规地处理相关信息和自身权益问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。