结论：行政拘留通常不会主动通知单位，但公安机关会依法及时通知被拘留人的家属。不过，在特定情况下，如单位要求、案件调查需要或涉及敏感案件时，可能会有与单位的关联通知。
法律规定的通知对象及程序
通知家属的法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这是法律明确规定的程序，旨在保障被拘留人及其家属的合法权益。
通知家属的方式：
- 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；若无法当场宣告，则应在二日内送达被处罚人，并及时通知其家属。这一规定确保了家属能够及时了解被拘留人的情况。
法律未规定通知单位：
- 与通知家属不同，法律并未明确要求公安机关通知被拘留人的工作单位。因此，在一般情况下，行政拘留不会直接通知被处罚人的单位。
可能通知单位的特殊情况
单位要求知晓情况：
- 在某些特殊职业或工作环境中，如涉及国家安全、金融安全等重要领域的工作岗位，单位可能出于管理和安全考虑，主动与公安机关联系，询问员工情况。在这种情况下，公安机关可能会根据单位的要求和相关规定，在不违反法律程序的前提下，将员工被行政拘留的情况告知单位。
调查案件需要单位配合：
- 如果案件的调查涉及到被处罚人所在单位的一些情况，例如被处罚人的行为与单位的业务活动、管理职责等存在关联，公安机关可能会联系单位，要求其配合调查。在这个过程中，单位可能会得知员工被行政拘留的信息。
涉及敏感案件的通知限制：
- 如果行政拘留涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等敏感案件，通知家属或单位可能有碍侦查，此时公安机关会暂缓通知。但在有碍侦查的情形消失后，公安机关应立即通知被拘留人的家属。不过，这并不意味着一定会通知单位，除非单位因案件调查需要而必须知晓。
隐私权的保护：
- 即使在实际操作中，公安机关选择通知单位，也应当在严格保障被处罚人隐私权的前提下进行，避免不必要的信息泄露。这是法律对个人隐私保护的重要体现。
实际操作中的建议
- 对于被拘留人：如果担心单位知晓行政拘留情况可能对自己造成不利影响，可以在被拘留期间或之后主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的法律问题。
- 对于单位：如果得知员工被行政拘留，应当尊重员工的隐私权，避免在未经员工同意的情况下泄露其个人信息。同时，也可以根据单位的规定和实际情况，对员工进行相应的处理或安排。
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