结论：当单位职工被拘留时，无论是行政拘留还是刑事拘留，公安机关通常不会直接通知单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。但在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或员工主动提出等，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。

详细分析：

1. 行政拘留：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
   • 实践操作：除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。不过，如果被拘留人是公职人员或特定行业、岗位的员工，单位可能因管理需要而要求员工报告此类情况，此时单位可能会间接得知。

2. 刑事拘留：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
   • 特殊情况：法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。此外，如果案件与单位业务直接相关，公安机关在调查过程中也可能主动联系单位核实信息。

3. 单位可能通过其他途径得知：

   • 即使公安机关不直接通知单位，单位也可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。

单位应对方式：

1. 尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。

2. 关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与员工家属沟通，了解员工的情况，并提供必要的帮助和支持。

3. 内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位运营不受影响。

举例说明：

假设某单位员工因涉嫌盗窃被公安机关刑事拘留。在此情况下，公安机关会在拘留后二十四小时以内通知该员工的家属，但不会直接通知单位。然而，如果该员工是单位的关键岗位人员或案件与单位业务直接相关，公安机关可能会在调查过程中主动联系单位核实信息。此时，单位应积极配合公安机关的调查工作，并关注被拘留员工的合法权益。

总结与建议：

单位职工被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况。作为单位，应尊重员工隐私、关注员工权益，并加强内部管理和预防工作。如果您作为单位负责人或员工本人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。