事业单位人员被拘留，单位不一定会收到通知，这主要取决于拘留的性质和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留类型与通知义务

   • 行政拘留：这是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，不涉及犯罪。通常情况下，行政拘留不会直接通知单位，除非事业单位有特别的管理规定要求员工报告此类情况。
   • 刑事拘留：这是刑事诉讼中的保障性措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，除无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。对于单位，法律并未规定必须通知。但在实践中，若案件涉及单位或单位有知情权需求，公安机关可能会通过适当方式告知。
   • 司法拘留：这是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施，与诉讼程序相关，不涉及犯罪定罪。同样，法律未明确规定必须通知单位，但法院可根据案件需要决定是否通知。

2. 单位知晓的实际情况

   • 内部管理规定：部分事业单位可能制定内部规章，要求员工主动报告被拘留等涉法事项。若员工未履行报告义务，单位可能通过其他渠道（如合作方反馈、舆情监测）间接获知。
   • 案件关联性：若拘留事件与单位业务直接相关（如职务侵占案件），公安机关在调查过程中可能主动联系单位核实信息。
   • 社会影响考量：涉及公众人物或敏感岗位的拘留事件，媒体曝光或网络传播可能导致单位被动知情。

3. 法律建议

   • 如果您是事业单位人员，且面临被拘留的情况，建议您首先了解拘留的性质（行政、刑事或司法），并评估是否需要主动向单位报告。
   • 如果拘留事件可能对单位造成影响，或者单位有明确的管理规定要求报告此类情况，建议您及时与单位沟通，以避免不必要的误解或麻烦。
   • 如果您对拘留的性质或单位的通知义务有疑问，或者需要法律帮助来应对拘留事件，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位人员被拘留时，单位是否会收到通知取决于多种因素，包括拘留的性质、单位的内部管理规定以及案件的关联性等。如果您面临此类情况，建议您及时了解相关信息，并根据需要采取适当的行动。