刑事拘留通常不会直接通知单位，但会在规定时间内通知被拘留人的家属。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与通知原则
刑事拘留的通知要求：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关在拘留人的时候，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内（除无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等特殊情形外）通知被拘留人的家属。这一规定明确了公安机关在拘留后的通知义务，但并未提及必须通知被拘留人所在单位。
通知原则：
- 公安机关在拘留人后，首要责任是通知被拘留人的家属，以确保被拘留人的合法权益得到保障。
- 法律未强制要求通知单位，因为拘留属于个人法律事务，与单位无直接关联。但在某些特定情况下，如涉及单位内部事务或职务犯罪等，公安机关可能会根据案件需要与单位进行沟通。
二、特殊情况下的通知
涉及单位内部事务：
- 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。例如，若被拘留人是单位的重要管理人员或涉及单位的经济犯罪，公安机关可能会与单位联系以获取更多信息或协助调查。
职务犯罪案件：
- 在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。这是因为职务犯罪往往与单位的管理和运营密切相关，单位可能需要了解情况以配合调查或采取相应措施。
被拘留者主动提出：
- 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。但这种情况相对较少见，因为被拘留者通常更关注自己的法律权益和案件进展。
三、单位的知情权与应对方式
单位可能通过其他途径得知：
- 虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。在这种情况下，单位应尊重员工的隐私权，避免随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
单位的应对方式：
- 单位在得知员工被拘留后，应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。同时，单位可以与员工家属沟通，了解案件进展和员工的需求，提供必要的支持和帮助。
- 单位还应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。对于涉及敏感岗位或重要管理人员的员工，单位可以制定更严格的监管措施和应急预案。
四、法律建议
对于被拘留者：
- 如果您被刑事拘留，应积极配合公安机关的调查工作，并尽快通知家属以便他们了解您的情况并提供必要的支持。
- 您有权要求公安机关在规定时间内通知您的家属，并保障您的合法权益不受侵害。
对于单位：
- 单位应尊重员工的隐私权和个人法律事务，避免随意干涉或泄露员工的个人信息。
- 在得知员工被拘留后，单位应关注员工的合法权益并提供必要的支持，同时加强内部管理以预防类似事件的发生。
总结来说，刑事拘留通常不会直接通知单位，但会在规定时间内通知被拘留人的家属。在特定情况下，如涉及单位内部事务或职务犯罪等，公安机关可能会根据案件需要与单位进行沟通。单位在得知员工被拘留后，应尊重员工的隐私权并提供必要的支持，同时加强内部管理以预防类似事件的发生。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。