国有企业员工被拘留，是否会通知单位，这主要取决于拘留的性质以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行分析：
刑事拘留与行政拘留的区别：
- 刑事拘留：如果员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，根据《刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在执行拘留时，会通知被拘留人的家属，但并未明确规定必须通知其所在单位。然而，在实际操作中，为了保障单位的知情权和正常运营，以及配合后续可能的调查工作，公安机关或检察机关有时会选择通知单位，尤其是当员工的工作性质涉及重要岗位或敏感信息时。但这并非法定要求，因此不是必然通知。
- 行政拘留：对于行政拘留，即因违反治安管理行为而被拘留的情况，根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关应当及时通知被处罚人的家属，但同样没有明确规定必须通知单位。不过，与刑事拘留类似，单位在实际操作中可能会通过其他渠道得知员工被拘留的情况，或者公安机关在特定情况下会选择通知单位。
单位内部规定与劳动合同：
- 除了法律法规外，国有企业还可能根据自身的内部管理规定或劳动合同中的条款，对员工被拘留后的通知义务进行约定。例如，一些单位可能规定员工在涉及法律纠纷或被采取强制措施时，有义务及时告知单位。在这种情况下，如果员工未履行告知义务，可能会面临单位内部的纪律处分。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公安机关或检察机关在决定是否通知单位时，会综合考虑多种因素，如案件的性质、员工的岗位重要性、单位的需求以及保护员工隐私等。因此，即使法律法规没有明确规定必须通知单位，但在某些情况下，为了保障单位的利益和正常运营，通知单位可能是一个更为合理的选择。
建议：
- 对于国有企业员工而言，如果因涉嫌违法或犯罪被拘留，应尽快与家属沟通，并考虑是否需要告知单位。如果单位有相关规定或劳动合同中有相关条款，应遵守规定并履行告知义务。
- 对于单位而言，可以制定明确的内部管理规定或劳动合同条款，明确员工在涉及法律纠纷或被采取强制措施时的通知义务和责任。同时，单位也应尊重员工的隐私权，避免在未经员工同意的情况下泄露其个人信息。
总结：国有企业员工被拘留是否会通知单位，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、相关法律法规的规定、单位内部规定以及实际操作中的考量。如果您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为准确和全面的法律建议。