行政拘留通常不会主动通知公司，但存在一些特殊情况可能会与公司产生关联通知。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的通知对象
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属，并当场或二日内向被处罚人宣告治安管理处罚决定书。法律并未明确要求公安机关通知被拘留人的工作单位。因此，从法律层面讲，行政拘留不会直接通知被处罚人的公司。
二、可能通知公司的特殊情况
尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能会与公司产生关联通知：
单位主动询问：
- 在某些特殊职业或工作环境中，如涉及国家安全、金融安全等重要领域的工作岗位，单位可能出于管理和安全考虑，主动与公安机关联系，询问员工情况。在这种情况下，公安机关可能会根据单位的要求和相关规定，在不违反法律程序的前提下，将员工被行政拘留的情况告知单位。
案件调查需要：
- 如果案件的调查涉及到被处罚人所在单位的一些情况，例如被处罚人的行为与单位的业务活动、管理职责等存在关联，公安机关可能会联系单位，要求其配合调查。在这个过程中，单位可能会得知员工被行政拘留的信息。
涉及敏感案件的通知限制：
- 如果行政拘留涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等敏感案件，通知家属或单位可能有碍侦查，此时公安机关会暂缓通知。但在有碍侦查的情形消失后，公安机关应立即通知被拘留人的家属，而关于是否通知单位，则需根据案件具体情况和法律规定来决定。
三、隐私权的保护
即使在实际操作中，公安机关选择通知单位，也应当在严格保障被处罚人隐私权的前提下进行，避免不必要的信息泄露。被拘留人有权要求公安机关保护其个人隐私，包括不向无关第三方透露其被行政拘留的信息。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 被拘留人应了解自己的合法权益，包括隐私权、通知家属的权利等。如果认为公安机关在通知过程中侵犯了自己的权益，可以依法提出申诉或控告。
与公司沟通：
- 如果担心行政拘留会对工作产生影响，被拘留人可以主动与公司沟通，说明情况并寻求理解。在某些情况下，公司可能会根据内部规定或员工手册来处理此类情况。
寻求法律帮助：
- 如果对行政拘留的程序、通知对象等方面存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助被拘留人维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。