关于行政处罚是否会通知公司的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，确保其知情权，并保障其后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、可能通知公司的特殊情况
然而，在某些特定情形下，行政机关可能会选择通知当事人的公司。这主要包括以下几种情况：
处罚事项与工作紧密相关：
- 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会考虑将处罚情况告知其公司。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
- 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般也会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
法律明确规定需通知公司：
- 某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在公司。这通常是为了督促公司加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，可能会依法通知其所在企业。
公司内部规定或政策要求：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果公司内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知公司。
三、建议与注意事项
- 了解具体处罚情况：当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知公司的可能性。
- 咨询专业法律人士：如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。
- 加强法律意识：无论是作为个人还是公司，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
综上所述，行政处罚是否会通知公司并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对行政处罚时，当事人应保持冷静，了解具体情况，并咨询专业法律人士以获取准确建议。