行政治安处罚一般不会直接通知公司，但特定情况下公司可能会知晓员工的处罚情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政治安处罚的性质与通知范围：

   • 行政治安处罚，如行政拘留、罚款等，是公安机关对违反治安管理行为的个人所采取的处罚措施。这些处罚主要针对个人，旨在维护社会治安秩序。
   • 通常情况下，行政治安处罚的决定会直接送达被处罚人，并告知其相关的权利和义务。除非法律另有规定或涉及特定情形，否则公安机关不会主动将处罚情况通知被处罚人的工作单位。

2. 公司可能知晓员工处罚情况的情形：

   • 员工自行告知：如果员工认为有必要，可能会主动向公司说明自己受到行政治安处罚的情况。
   • 公安机关在特定情况下的通知：虽然一般情况下公安机关不会通知公司，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大社会影响的案件，公安机关可能会根据需要通知相关单位或个人。然而，这种情况相对较少见。
   • 公司通过其他渠道得知：公司可能通过员工的行为表现、同事间的议论或其他非官方渠道得知员工受到行政治安处罚的情况。

3. 行政治安处罚对员工工作的影响：

   • 行政治安处罚本身通常不会直接导致员工被解雇或受到其他严重的工作处分。然而，如果处罚情况被公司知晓，且公司认为该行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理。
   • 此外，如果行政治安处罚涉及违法行为，且该行为与员工的工作职责或公司利益密切相关，公司可能会考虑采取更严厉的措施，如解雇或提起法律诉讼。

4. 法律建议：

   • 如果员工受到行政治安处罚，建议首先了解处罚的具体内容和法律依据，以便更好地评估对自己工作的影响。
   • 如果担心处罚情况被公司知晓，可以主动与公司沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 公司方面，在得知员工受到行政治安处罚后，应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。如果需要采取进一步措施，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结来说，行政治安处罚一般不会直接通知公司，但特定情况下公司可能会通过其他渠道得知员工的处罚情况。员工在受到处罚后，应了解自己的权利和义务，并主动与公司沟通以寻求理解。公司方面在处理此类情况时，也应谨慎行事并咨询专业律师的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。