行政处罚是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不通知单位

在大多数行政处罚案件中，行政机关的主要通知对象是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序，通过正式的法律文书（如行政处罚决定书）向当事人送达处罚决定，明确告知处罚的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，交通违法罚款通常只会通知违法驾驶人，而不会特意通知其工作单位。

二、特殊情形下可能通知单位

1. 违法行为与工作相关

当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在紧密联系时，行政机关可能会通知其单位。这种情况下，通知单位有助于单位对当事人进行相应的管理和处理，维护单位内部的秩序和纪律。例如：

• 医生在医疗工作中违规操作被处罚，卫生健康部门可能会告知其所在医院。
• 企业员工代表企业业务活动时违反市场监管规定被处罚，行政机关可能会通知相关企业。

1. 法律有明确规定

某些特定领域的法律法规明确要求行政机关将处罚情况告知相关单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如：

• 公职人员违法行为根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门。
• 学校教师违反师德师风受处罚时，教育行政部门通常会通报给教师所在学校。

1. 单位有权知晓并处理员工违法行为

在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。这有助于单位及时了解员工的情况，采取相应的管理措施。

三、建议与注意事项

1. 了解具体处罚情况

在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。如果处罚事项与工作紧密相关，或者法律有明确规定需通知单位，那么当事人应做好相应的准备。

1. 加强法律意识

无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这不仅可以减少行政处罚的风险，还可以维护个人和单位的声誉和利益。

1. 及时沟通与处理

如果行政机关通知了单位关于当事人的处罚情况，单位应及时与当事人进行沟通，了解具体情况，并根据单位内部的规定和政策采取相应的处理措施。同时，当事人也应积极配合单位的工作，共同维护单位的秩序和纪律。

总结来说，行政处罚是否会通知单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。